創造精細化工王國奇跡的科技實業家

作者: 伊人影院科技集團 / 時間: 2019-06-15 04:18:48
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創造精細化工王國奇跡的科技實業家
 
2003年10月10日10:46 光明日報  

  ——記上海高維化學有限公司總經理張未名本報記者 謝軍

  朱鎔基同誌在上海主持工作期間曾風趣地對獲得“中國科學院傑出青年科技工作者”稱號的上海冶金研究所張未名博士說:張未名,你雖現在無名,但若依此堅持下去,你一定會成名。


  十來年時間過去了,果然,如今隻要一提起張未名,包括聯合利華、花王、安利、雅倩、丁家宜等等在內幾乎所有國內外知名家化品牌的當家人無不誇讚不已。因為這些品牌都普遍采用了張未名創立的高維公司的化工原料。高維公司部分品牌占據目前國內同業市場60%以上市場份額。高維公司研發的化學新材料已列入國家有關產業計劃給予重點扶持。科技部近日同意接收高維公司入駐中國火炬(新加坡)高技術製業中心。高維公司今年銷售額將達2億元人民幣;近五年來合計創利逾八千萬人民幣。中科院眾多人士稱讚張未名“在精細化工領域創造了奇跡,是科學家下海創業的一個成功典範。”立誌創建高技術的國際化公司

  張未名於1983年考入中國科學院上海冶金研究所攻讀研究生,從事物理化學的研究。在著名化學家陳念貽先生的指導下,創立了以化學模式識別方法建立複雜體係的數學模型,張未名作為項目的技術負責人具體組織實施了該技術在大慶石化、揚子石化、茂名石化等數十個大型石油化工裝置中的推廣應用,創造了數億元的經濟效益。張未名因此獲得一係列科技進步獎,在1989、1991年度兩次獲得上海市十大傑出青年稱號。

  1988年,張未名獲得冶金物理化學博士學位。畢業前夕,在中國科學院學部委員、所長鄒世昌等領導和導師的全力支持下,張未名義無反顧地走上了一條艱苦創業之路,與一些合作者“下海”成立了上海科技係統最早的公司——上海高維公司。

  創業初期,經過查閱文獻及市場調查,高維確定了一批在國際上開始流行並可能有發展前途的功能性表麵活性劑作為開發方向。但是由於產品研發的思路還是建立在傳統學院式的觀念之上,很少理解市場的需求,缺乏應用研究,因此,盡管高維公司率先在國內推出了一係列領先的新產品,但卻經常入不敷出。1993年起,隨著一批優秀的跨國公司進入中國,張未名發現自己公司的產品的研發思想、製備理念和技術標準與當代國際水平有著巨大的差距。通過與國際公司的專家門進行廣泛的交流,高維公司調整了研發觀念,以國際標準為目標,建立了邏輯清晰的工藝狀態管理體係,設計構造了許多有特殊功效單元設備,使一批產品的技術,工藝,比特幣第一交易所網,製造標準達到了國際先進水平,從而迅速進入了聯合利華、花王、安利、高露潔、雅芳、莊臣等國際公司。與此同時,高維公司的產品也成為國內企業的首選。不走捷徑,走磨煉搏擊之路

  人生道路的選擇總是令人困惑,張未名身為高幹之子,具有博士學位,已獲得一定的社會地位,完全可以選擇一條輕鬆便捷、又不乏光彩的道路,但張未名執拗地認為,在艱苦的條件下摔打磨煉,由小搏擊成長,才是強壯和持久生命力的基礎。在高維公司的發展過程中,張未名始終堅持高科技創業的道路,敢於承擔學習成本,在建立強大的產品流的同時,建立有效的信息流。在嚴酷的市場競爭環境下,高維公司在擴大成功的概率以降低失敗可能的同時耐住了寂寞,逐步成長,產品不斷優化組合。根據個人護理用品新材料的特點,高維公司還確定了小批量、多品種、高技術、高勞動生產率的主業發展道路,解決了一係列單元操作的柔性化組合問題,同時在10—50M#3規模上克服了許多傳熱、傳質和化學反應難題;主線產品操作人員勞動生產率已可達500萬元/人的水平,企業獲得了強大的競爭力,在同行業中獲得了遙遙領先的地位。獨特用人觀:利他、守信、能溝通負責

  張未名將一個企業的發展分成三個階段,首先由創業者以自身為本學著幹;在成功的基礎上,創業者尋找並培養一批人一起幹;當企業聚集了一批優秀的人才並獲得成功時,再造就一個有強壯生命力的自適應係統,以獲得持續地發展。高維公司正是在這樣的思路指引下發展,1988年起,公司的創業者們始終走在最前列,克服了大量的難題,解開了不少的死結,積累了許多的竅門。1999年,高維公司銷售額達到一個億,成為國內個人護理用品原料行業的領跑者,轉而進入創業的第二階段。高維公司投入了近五千萬元人民幣的技術改造資金,建立了規模化的、高勞動生產率的精細化工生產體係;與此同時,公司每年投入數百萬元人民幣,全力打造優秀的人才隊伍,完善公司架構。四年多來,高維公司在媒體上發布了六十多次招聘信息,組織了一百多次麵試,引入了數百名管理及科研技術人員,成批招聘了退伍軍人,以及一線工人,並根據不同的崗位設定相應人員的技術、管理和工作上的能力標準,確立利他,守信,能溝通,能負責等行為準則,嚴格加以培訓,操練和篩選。四年多來,通過反複地吸納與淘汰,公司的各個環節都培育一大批優秀的、能自我形成發動力的人,由此,企業中堅力量基本形成。稿件來源:光明日報(來源:光明日報)

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