百思特管理谘詢發布《2015年成長型企業管理指數報告》

作者: 伊人影院科技集團 / 時間: 2019-06-10 21:40:41
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  11月5日,2015互聯網+時代中國企業變革峰會在深圳華僑城洲際酒店舉行。作為一場多行業、跨界、跨業態的視聽盛宴,此次峰會是管理和資本的華山論劍、是中國區域商業領域最具實戰意義的思想盛會。

  眾多行業的領先企業、傑出企業家及管理者,包括200多家企業的董事長總經理、700多家企業高管,近1000人參加了此次活動。

  此次峰會由百思特管理谘詢集團主辦,旨在分享互聯網+時代下標杆企業的發展經驗,並探討眾多企業麵臨的機遇、挑戰以及未來的變革方向。

  作為中國企業管理層次最高的年度盛會之一,也是極具價值的企業管理者和經營者集中聚會和交流的平台,本次活動的重頭戲之一便是百思特管理谘詢集團發布了《2015年成長型企業管理指數報告》。

  華為前高級副總裁、華為變革項目管理辦公室主任胡彥平,穩健集團董事長兼CEO、全棉時代總經理李建全,勵豐股份總裁代旭,中科創金融控股集團有限公司董事會主席張偉,等行業大咖共同見證了管理指數報告的發布。百思特管理谘詢集團常務副總裁陳浩對報告內容進行了說明及解讀。

作為中國成長型企業管理的一份“體檢”,這份報告運用了大量詳實的統計數據作為支撐。從樣本結構的行業分布來看,ICT企業占31%,醫藥醫療企業占16%、快消品企業占11%、房地產、建築企業占9%、金融企業占6%、服務企業占4%、其他製造企業占23%。

  作為中國成長型企業管理的一份“體檢”,這份報告運用了大量詳實的統計數據作為支撐。從樣本結構的行業分布來看,ICT企業占31%,醫藥醫療企業占16%、快消品企業占11%、房地產、建築企業占9%、金融企業占6%、服務企業占4%、其他製造企業占23%。

  在樣本結構的規模分布中顯示,10-50億元規模的企業占比最大,達到38%。5-10億元規模的企業占36%,5億元以下規模的企業占18%,50億元以上的占8%。從企業控股性質來看,民營控股企業占78%,國有控股企業占22%。其中上市企業占333%,非上市企業占67%;廣東省占75%,廣東省外占25%。

作為中國成長型企業管理的一份“體檢”,這份報告運用了大量詳實的統計數據作為支撐。從樣本結構的行業分布來看,ICT企業占31%,醫藥醫療企業占16%、快消品企業占11%、房地產、建築企業占9%、金融企業占6%、服務企業占4%、其他製造企業占23%。

  總體評分的結果顯示,2015年中國成長型企業的“企業家精神”和“創新”兩個維度得分相對較高,平均得分為3.9分和3.23分;而變革管理成熟度的得分相對最低,平均隻有1.9分。

  在大量數據之上,這份成長型企業管理指數報道得出了5大主要結論:1、企業成長關鍵在領頭人;2、創新能力主導了企業的發展;3、對迎接互聯網時代準備度不足;4、變革管理還沒有成為常態關注點;5、人力資本成為企業發展瓶頸。

  報告對企業家與員工進行的解析表明:企業家自我發展欲望與自我約束力很強,但是對員工的引領力偏弱,造成人力資本瓶頸;人才培養開發的投入在逐年增加,但是與成熟度標杆企業差距較大;人才流失困擾著企業領導層。

  報告還顯示,企業對創新的理解也存在一定局限。企業重視研發投入是創新能力提升的主要因素,但是產品創新程度並不高,在跨界融合創新上偏保守並缺少方法,在管理創新方麵缺乏動力,對變革缺少有效的管理。

作為中國成長型企業管理的一份“體檢”,這份報告運用了大量詳實的統計數據作為支撐。從樣本結構的行業分布來看,ICT企業占31%,醫藥醫療企業占16%、快消品企業占11%、房地產、建築企業占9%、金融企業占6%、服務企業占4%、其他製造企業占23%。

  令人擔憂的是,許多企業應對新經濟新趨勢準備不足,盡管機械化程度越來越高,但是智能分析與應用還很落後;IT化程度明顯進步,但是缺少對大數據的挖掘與管理;大數據應用沒有能夠在企業運營管理中發揮大的作用,也成為對用戶需求理解的製約因素。

  企業控股性質對比明顯的是,對固定資產投資的熱情造成國有控股企業在機械化程度上更好,國有控股企業變革文化偏弱。由於對用戶需求把握度不高,造成國有控股企業產品創新度低於民營企業,而且國企的背景對領導人的韌性產生影響。

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