95後求職首選興趣再看待遇 有實習經曆更容易被錄用

作者: 伊人影院科技集團 / 時間: 2019-07-07 10:37:40
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原標題:95後求職首選興趣再看待遇 有實習經曆更容易被錄用

  2019年大學生求職指南發布

  95後求職首選興趣再看待遇 有實習經曆更容易被錄用

95後求職首選興趣再看待遇 有實習經曆更容易被錄用

  7月6日,求職者在招聘會現場尋找崗位。 新華社發

  近日,智聯招聘結合88150名應屆生的調研數據,出台《智聯招聘2019年大學生求職指南》,多角度呈現今年應屆生的就業心態及就業特征。調查顯示,大部分95後更加關注自己真正喜歡的崗位,應屆生在技工/操作工、銷售類崗位有更多機會,實踐經驗成求職法寶。

  招聘需求有變化

  中介服務行業的景氣度最高

  近年來,隨著服務經濟的發展,中介服務行業出於自身發展的需要,也十分渴求人才。由於這一行業現階段招聘門檻不高,因此對沒有工作經驗的應屆生接納程度也比較高,今年該行業的企業招聘需求同比增長25%。

  需求上漲的同時,在這個行業求職的大學生數量卻在減少,2019屆應屆生投遞中介服務行業的人數同比減少21%。這一極端的供需關係導致人才缺口進一步拉開。

  此外,服務外包產業是現代高端服務業的重要組成部分,同樣受益於服務經濟的帶動,同時符合靈活用工的趨勢,越來越多的企業傾向於把非核心業務外包,從而提高內部團隊的工作能效並節約成本。

  外包服務行業正處於快速發展階段,並持續釋放工作機會,針對應屆生而言,需求人數增長11%,求職人數增長4%,呈現出雙向繁榮的態勢。

  當前的外包服務市場中以信息技術為主,這類公司承接的項目種類豐富且實操機會多,是應屆生快速積累經驗的好平台,擁有信息技術、人力資源、財會等技能的畢業生不妨多關注這個行業的機會。

  銷售類崗位在就業景氣度前十的職業中比較集中,如銷售業務、客服/售前/售後技術支持、銷售管理等,這類對經驗、技能要求不高的崗位更容易向應屆生開放。

  值得關注的是,社區/居民/家政服務、物流/倉儲這兩個職位就業景氣度較去年漲幅較大,與技工/操作工性質一樣,這類傳統觀念中偏“藍領”屬性的崗位,在大學生這一知識型人群中普遍不受青睞,但服務業的發展讓這類崗位對人才的素質要求不斷攀升,導致應屆生在這一領域供不應求的現象加劇。

  畢業後選擇麵多

  “慢就業”較去年同期升1.01%

  在參與本次調研的2019應屆畢業生當中,80.22%的大學生選擇畢業後直接就業,同比2018年基本持平;8.00%的大學生選擇慢就業,較去年同期上升1.01個百分點;7.11%的大學生選擇國內繼續學習,較去年同期上升2.13個百分點。

  雖然絕大部分應屆畢業生積極主動地投入到求職大軍當中,但選擇逃避就業壓力的畢業生占比也在緩慢上升。

  此外,選擇創業的大學生占比為2.40%,較去年同期下降2.38個百分點;1.05%的大學生選擇出國繼續學習,較去年同期下降1.58個百分點。可見高校畢業生們對於未來的職業規劃更加趨於謹慎,就業仍是2019應屆畢業生的首選。

  調研數據顯示,在2019應屆畢業生中,大二和大三開始關注求職的學生占比54.49%,大四開始關注求職的占比31.49%。對比2018年,從大二和大三開始關注求職的學生比例略有上升;從大四才開始關注求職的學生比例稍有下降。

  物質回報非首位

  95後更關注真正喜歡的崗位

  社招群體在跳槽時的首要考慮因素是薪酬,而數據顯示,大學生在求職時最關注的因素是“能夠學習新東西”,占比54.01%;其次才是“待遇好,能掙錢”,占比47.31%。除此之外,追求“工作和生活平衡”“企業氛圍/人際關係和諧”的工作體驗也是他們看重的重要因素。

  95後應屆畢業生在求職過程中結合自身的短板追求快速成長,並非把物質回報放在第一位,而是更加期待個人能力的提升,實現對自我價值的長期投資回報。

  在參與調研的2019應屆畢業生中,55.08%投遞簡曆數為1-10份,占比最高;其次為11-30份,占比25.86%;投遞31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份簡曆都未投遞的占比5.44%。

  總體來看,2019年參與求職的應屆畢業生當中,投遞簡曆數11份及以上的合計占比39.48%,與去年同期相比下降29.58%。大學生在求職時選擇“海投”行為的人數下降,主要和95後的求職特性有關,相對於為了提升麵試幾率的“海投”行為,大部分95後更加關注自己真正喜歡的崗位。

  獲得錄用有門道

  有相關實習經曆占到57.66%

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